Ο Κωνσταντίνος Ράικος αποκλειστικά στο eirinika – Καθιέρωσε την 6ωρη εργασία για όλους του εργαζόμενους στην εταιρεία του – Μειωμένο ωράριο χωρίς μειωμένες αποδοχές

Αποκλειστική συνέντευξη στην Ειρήνη Νικολοπούλου και τον Γιάννη Κωστούδη

Ο Κωνσταντίνος Ράικος είναι το πρόσωπο πίσω από την KRS, την εταιρεία για την οποία μιλάνε όλοι το τελευταίο διάστημα. Η απόφασή του να προχωρήσει σε 6ωρη εργασία για όλους τους εργαζόμενους στην KRS, έκανε την εταιρεία του την πρώτη στην Ελλάδα με μειωμένο ωράριο, χωρίς μειωμένες αποδοχές. Τι βρίσκεται όμως πίσω από την απόφασή του; Μας μιλά για την προσωπική του περιπέτεια υγείας, αλλά και για όσες αλλαγές έφερε το νέο μειωμένο ωράριο τόσο για τον ίδιο, όσο και για τους εργαζομένους του. Ακόμη, μας μιλά για όσα πιστεύει σχετικά με το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, το τι πρέπει να έχει υπόψιν μία εταιρεία πριν προχωρήσει σε μια τέτοια μεγάλη αλλαγή αλλά και το Movember, το κίνημα πρόληψης και ενημέρωσης του ανδρικού καρκίνου.

Τα πιο σημαντικά σημεία:

• Η απόφαση να εφαρμόσουμε την εξάωρη εργασία στην KRS δεν ήταν αποτέλεσμα στρατηγικού σχεδιασμού, αλλά μιας βαθιά προσωπικής εμπειρίας που άλλαξε τη ζωή μου. Το 2017, όταν διαγνώστηκα με καρκίνο, ήρθα αντιμέτωπος με τις δικές μου αντοχές, τόσο σωματικές όσο και ψυχικές.
• Αντί να δω μείωση στην παραγωγικότητά μου, παρατήρησα κάτι εντελώς διαφορετικό. Με λιγότερες ώρες, η απόδοσή μου βελτιώθηκε. Είχα περισσότερη ενέργεια, καλύτερη συγκέντρωση και μεγαλύτερη διάθεση να αντιμετωπίσω τις καθημερινές προκλήσεις.
• Αυτό το προσωπικό μάθημα με έκανε να σκεφτώ τους ανθρώπους μας στην KRS. Τι θα μπορούσε να σημαίνει για αυτούς ένα τέτοιο μοντέλο εργασίας;
• Η παραγωγικότητα όχι μόνο δεν μειώθηκε, αλλά αυξήθηκε κατά 50%.
• Αυτό που έχει ιδιαίτερη σημασία είναι ότι οι εργαζόμενοί μας φαίνονται πιο χαρούμενοι. Έχουν περισσότερο χρόνο για τα παιδιά τους, τα ενδιαφέροντά τους και την ξεκούρασή τους. Όλα αυτά επιστρέφουν στην εταιρεία με τη μορφή καλύτερης απόδοσης, θετικής ενέργειας και υψηλής δέσμευσης.
• Αυτό που θα πρότεινα σε κάθε εταιρεία που σκέφτεται να εφαρμόσει κάτι αντίστοιχο είναι να προσεγγίσει το θέμα με ανοιχτό μυαλό και με απόλυτη ειλικρίνεια. Πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τις ανάγκες και τις διαδικασίες τους. Δεν είναι μια απόφαση που μπορεί να παρθεί ελαφρά τη καρδία.
• Και το πιο σημαντικό: εμπιστοσύνη. Εμπιστευτείτε τους ανθρώπους σας. Δώστε τους την ευκαιρία να αποδείξουν ότι μπορούν να αποδώσουν καλύτερα όταν τους δίνεται χρόνος για ισορροπία.
• Οραματίζομαι ένα μέλλον όπου η εργασία θα είναι περισσότερο προσανατολισμένη στις ανάγκες του ανθρώπου. Ένα μέλλον όπου οι εταιρείες θα αναγνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοί τους δεν είναι απλώς εργαλεία παραγωγής, αλλά άνθρωποι με ανάγκες, όνειρα και περιορισμούς. 
• Είμαι αισιόδοξος ότι η KRS θα αποτελέσει παράδειγμα και για άλλες εταιρείες, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.
• Περνάω περισσότερο χρόνο με την οικογένειά μου, κάτι που εκτιμώ βαθιά. Μπορώ να είμαι παρών σε σημαντικές στιγμές που παλαιότερα ίσως να έχανα λόγω της δουλειάς.
• Κάθε Νοέμβριο, αφήνω μουστάκι ως σύμβολο αυτής της προσπάθειας και μιλώ ανοιχτά για τη δική μου εμπειρία. Θέλω να περάσω το μήνυμα ότι ο καρκίνος δεν πρέπει να μας κάνει να ντρεπόμαστε.

Ποιο είναι το story πίσω από την πρώτη εταιρεία που εφάρμοσε την 6ωρη εργασία στην Ελλάδα; Τι είναι αυτό που σας οδήγησε σε αυτήν την απόφαση;

Η απόφαση να εφαρμόσουμε την εξάωρη εργασία στην KRS δεν ήταν αποτέλεσμα στρατηγικού σχεδιασμού, αλλά μιας βαθιά προσωπικής εμπειρίας που άλλαξε τη ζωή μου. Το 2017, όταν διαγνώστηκα με καρκίνο, ήρθα αντιμέτωπος με τις δικές μου αντοχές, τόσο σωματικές όσο και ψυχικές. Αναγκάστηκα να μειώσω τις ώρες εργασίας μου, κάτι που τότε μου φαινόταν ως ένα ακόμα εμπόδιο. Όμως, η πραγματικότητα με εξέπληξε. Αντί να δω μείωση στην παραγωγικότητά μου, παρατήρησα κάτι εντελώς διαφορετικό. Με λιγότερες ώρες, η απόδοσή μου βελτιώθηκε. Είχα περισσότερη ενέργεια, καλύτερη συγκέντρωση και μεγαλύτερη διάθεση να αντιμετωπίσω τις καθημερινές προκλήσεις.

Αυτό το προσωπικό μάθημα με έκανε να σκεφτώ τους ανθρώπους μας στην KRS. Τι θα μπορούσε να σημαίνει για αυτούς ένα τέτοιο μοντέλο εργασίας; Πώς θα μπορούσε να επηρεάσει την καθημερινότητά τους και, τελικά, την απόδοσή τους; Στα τέλη του 2021, αποφασίσαμε να κάνουμε το βήμα και να εφαρμόσουμε την εξάωρη εργασία, πειραματικά, κάθε Παρασκευή, ενώ από την 1^η Ιανουαρίου του 2022, όλη η εταιρεία ξεκίνησε να εργάζεται εξάωρο με αμοιβή και ασφάλιση οχταώρου. Ήταν μια πρωτοβουλία που έβαζε στο κέντρο τον άνθρωπο και την ευημερία του. Δεν ήταν εύκολο, καθώς χρειάστηκε να επανεξετάσουμε τις διαδικασίες μας, να επενδύσουμε σε νέα εργαλεία και να προσαρμόσουμε τη νοοτροπία μας. Όμως, ήμασταν αποφασισμένοι να δοκιμάσουμε.

Σήμερα, μπορώ να πω με βεβαιότητα ότι αυτή η απόφαση ήταν από τις σημαντικότερες που έχουμε πάρει στην KRS. Δεν ήταν μόνο ένα βήμα προς τη βελτίωση της επαγγελματικής μας κουλτούρας, αλλά και μια δήλωση για το πώς βλέπουμε την εργασία και τους ανθρώπους μας.

Ποια είναι τα αποτελέσματα της 6ωρης εργασίας; Βλέπετε βελτίωση στην καθημερινότητά σας;

Τα αποτελέσματα της εξάωρης εργασίας ήταν ανώτερα από κάθε προσδοκία. Στην αρχή υπήρχαν αμφιβολίες: Θα μπορούσε ένα τέτοιο μοντέλο να λειτουργήσει σε μια εταιρεία που ασχολείται με τη λογιστική, έναν τομέα με έντονα deadlines και απαιτήσεις; Όμως, τα δεδομένα μιλούν από μόνα τους. Η παραγωγικότητα όχι μόνο δεν μειώθηκε, αλλά αυξήθηκε κατά 50%. Οι εργαζόμενοί μας δείχνουν μεγαλύτερη συγκέντρωση κατά τις ώρες εργασίας, καθώς ξέρουν ότι έχουν περισσότερο χρόνο για την προσωπική τους ζωή. Το ίδιο παρατηρώ και στη δική μου καθημερινότητα.

Η εξάωρη εργασία με έχει βοηθήσει να βρω μια καλύτερη ισορροπία. Αφιερώνω περισσότερο χρόνο στην οικογένειά μου, κάνω πράγματα που αγαπώ και φροντίζω την υγεία μου. Παράλληλα, στη δουλειά αισθάνομαι πιο παραγωγικός, καθώς οι ώρες που εργάζομαι είναι πραγματικά επικεντρωμένες στη δουλειά και όχι γεμάτες περιττές διακοπές ή εξάντληση.

Αυτό που έχει ιδιαίτερη σημασία είναι ότι οι εργαζόμενοί μας φαίνονται πιο χαρούμενοι. Έχουν περισσότερο χρόνο για τα παιδιά τους, τα ενδιαφέροντά τους και την ξεκούρασή τους. Όλα αυτά επιστρέφουν στην εταιρεία με τη μορφή καλύτερης απόδοσης, θετικής ενέργειας και υψηλής δέσμευσης.

Τι θα προτείνατε σε άλλες εταιρείες που σκέφτονται να πράξουν κάτι παρόμοιο; Υπάρχει κάτι που πρέπει να προσέξουν;

Η εξάωρη εργασία δεν είναι απλώς μια αλλαγή στο ωράριο. Είναι μια αλλαγή στη φιλοσοφία. Αυτό που θα πρότεινα σε κάθε εταιρεία που σκέφτεται να εφαρμόσει κάτι αντίστοιχο είναι να προσεγγίσει το θέμα με ανοιχτό μυαλό και με απόλυτη ειλικρίνεια. Πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τις ανάγκες και τις διαδικασίες τους. Δεν είναι μια απόφαση που μπορεί να παρθεί ελαφρά τη καρδία.

Αυτό που χρειάζεται ιδιαίτερη προσοχή είναι η σωστή επικοινωνία με τους εργαζόμενους. Πρέπει να τους εξηγήσετε το «γιατί» αυτής της αλλαγής και να τους ενθαρρύνετε να την αγκαλιάσουν. Επίσης, απαιτείται επένδυση σε εργαλεία και τεχνολογία που θα επιτρέψουν την ομαλή ροή της εργασίας μέσα σε λιγότερες ώρες. Και το πιο σημαντικό: εμπιστοσύνη. Εμπιστευτείτε τους ανθρώπους σας. Δώστε τους την ευκαιρία να αποδείξουν ότι μπορούν να αποδώσουν καλύτερα όταν τους δίνεται χρόνος για ισορροπία.

Πώς φαντάζεστε το μέλλον; Θα ακολουθήσουν κι άλλες εταιρείες το παράδειγμά σας;

Πιστεύω ότι το μέλλον της εργασίας θα είναι πιο ισορροπημένο και ανθρώπινο. Η εξάωρη εργασία είναι μια πρακτική που, αργά ή γρήγορα, θα υιοθετηθεί από περισσότερες εταιρείες, καθώς τα οφέλη της είναι ξεκάθαρα. Οι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί, πιο χαρούμενοι και πιο υγιείς. Οι επιχειρήσεις, με τη σειρά τους, κερδίζουν από τη βελτιωμένη απόδοση και τη θετική κουλτούρα που δημιουργείται.

Οραματίζομαι ένα μέλλον όπου η εργασία θα είναι περισσότερο προσανατολισμένη στις ανάγκες του ανθρώπου. Ένα μέλλον όπου οι εταιρείες θα αναγνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοί τους δεν είναι απλώς εργαλεία παραγωγής, αλλά άνθρωποι με ανάγκες, όνειρα και περιορισμούς. Είμαι αισιόδοξος ότι η KRS θα αποτελέσει παράδειγμα και για άλλες εταιρείες, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.

Πώς περνάτε συνήθως τον χρόνο που αφιερώνατε πριν στην εργασία σας; Έχετε αποκτήσει νέα χόμπι;

Η εξάωρη εργασία μου έδωσε την ευκαιρία να επαναπροσδιορίσω τον τρόπο που διαχειρίζομαι τον χρόνο μου και να δώσω μεγαλύτερη έμφαση σε πράγματα που έχουν πραγματική αξία για μένα. Περνάω περισσότερο χρόνο με την οικογένειά μου, κάτι που εκτιμώ βαθιά. Μπορώ να είμαι παρών σε σημαντικές στιγμές που παλαιότερα ίσως να έχανα λόγω της δουλειάς.

Επίσης, αφιερώνω χρόνο στη φροντίδα της υγείας μου, τόσο σωματικής όσο και ψυχικής. Έχω τη δυνατότητα να ξεκουραστώ ουσιαστικά, να αποφορτιστώ από την ένταση της ημέρας και να επιστρέψω στη δουλειά πιο ανανεωμένος και συγκεντρωμένος. Παράλληλα, μπορώ να συμμετέχω σε δράσεις που με ενδιαφέρουν, όπως το Movember, και να επικοινωνώ σημαντικά μηνύματα για την υγεία και την πρόληψη.

Μιλήστε μας σχετικά με το Movember

Το Movember είναι για μένα ένα κίνημα που έχει βαθιά προσωπική σημασία. Αφού διαγνώστηκα με καρκίνο των όρχεων, συνειδητοποίησα πόσο σημαντική είναι η πρόληψη και η ενημέρωση. Στην Ελλάδα, δυστυχώς, η ανδρική υγεία παραμένει ταμπού. Το Movember είναι μια ευκαιρία να σπάσουμε αυτό το ταμπού και να ευαισθητοποιήσουμε τους άνδρες σχετικά με τη σημασία της αυτοεξέτασης, της έγκαιρης διάγνωσης και της ψυχικής υγείας.

Κάθε Νοέμβριο, αφήνω μουστάκι ως σύμβολο αυτής της προσπάθειας και μιλώ ανοιχτά για τη δική μου εμπειρία. Θέλω να περάσω το μήνυμα ότι ο καρκίνος δεν πρέπει να μας κάνει να ντρεπόμαστε. Είναι μια πρόκληση που μπορούμε να αντιμετωπίσουμε, αν είμαστε προετοιμασμένοι. Το χιούμορ, η θετική σκέψη και η πρόληψη μπορούν να σώσουν ζωές. Το Movember είναι η πλατφόρμα που μας δίνει αυτή τη δύναμη. Στόχος μου είναι να κάνω αυτή την καμπάνια πιο γνωστή στην Ελλάδα και να ενθαρρύνω περισσότερους άντρες να συμμετάσχουν.

Διαβάστε περισσότερα στην ιστοσελίδα τους: https://krs.gr/